La Repubblica Slovena per le imprese : risparmi fiscali e vantaggi

Tassa sugli utili d'impresa al 19%
Costi societari interamente detraibili
IRAP assente
STUDI DI SETTORE assenti
INAIL assente
ARTICOLO 18 assente
TFR assente
Aree bilingui italiano / sloveno
Ottima posizione geografica
Strutture portuali e ferroviarie
Basso costo del lavoro
Bassi costi di energia e locali industriali/commerciali
Rapida crescita economica

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ferie lavoratori slovenia

Questa settimana l'argomento chiave sarà FERIE ANNUALI.

Sapete quanto ferie spettano ai vostri dipendenti?
Il datore di lavoro ha l'obbligo di consegnare la decisione sulla quantità di ferie annuali per l'anno 2018 non oltre il 31/03/2018. La decisione vi deve essere consegnata per iscritto.
I criteri per stabilire dei giorni aggiuntivi di ferie annuali variano in base al contratto collettivo. Il criterio più comune è l'anzianità di servizio. Tra i criteri probabili ci sono anche il lavoro domenicale e durante i giorni festivi, lavoro usurante e nocivo alla salute, lavoro notturno, lavoro con orario interrotto e altre eventuali circostanze.

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Che cos'è il marketing di rete?

Il marketing di rete rappresenta il metodo di business della nuova era il quale ha come scopo principale evitare i negozi e altri intermediari (per esempio distributori, agenti generali, spese di pubblicità ecc.).  Con il marketing di rete si omettono tutti gli elementi intermedi tra il produttore di un prodotto o un servizio e il consumatore. Il sistema di vendita usufruisce del metodo più antico ed efficace per far circolare le informazioni che si trasmettono spargendo la voce.

gestione dipendenti slovenia

Questa settimana parleremo di come mantenerepresso la propria azienda - che sia in Italia, in Slovenia o all'estero non cambia! -  il miglior personale. Questo articolo è destinato principalmente ai proprietari di organizzazioni o responsabili di reparto, nonché a coloro che stanno ancora pianificando di aprire una società nel futuro.
Il miglior personale non lascia il lavoro, ma i propri superiori. Al fine di mantenere il personale migliore è opportuno considerare i seguenti fattori:
•    Evitate di caricare quantità eccessive di lavoro - troppo lavoro influisce negativamente sulla produttività dei dipendenti. I dipendenti fanno bene il proprio lavoro e per questo ricevono ancora più lavoro, quindi vengono puniti per la loro efficacia. Nel caso in cui il carico di lavoro venga aumentato, considerate come premiare i dipendenti (ad esempio con una promozione, aggiunta salariale, ecc.).

imprenditoria e contratto psicologico

Il termine contratto psicologico viene utilizzato per la prima volta nel 1960, il suo uso nel linguaggio imprenditoriale si diffonde dopo il 1990. È proprio ultimamente che la padronanza di questo termine sta diventando uno dei vantaggi chiave per stare al passo con la concorrenza nel mondo imprenditoriale moderno.
Il contratto psicologico è un contratto informale di business. Rappresenta il rapporto psicologico tra gli impiegati e l’organizzazione, con il quale bisogna soprattutto porsi la domanda cosa potrà offrire una persona all’azienda e cosa avrà in cambio da parte di quest’ultima.

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Questa settimana, la domanda chiave è: "Come avere successo?"
Questo è esattamente il titolo del libro di Robert Sharp e David Lewis che ci fornisce le basi della psicologia comportamentale.
Il libro non fornisce una miracolosa formula del successo ma ci mostra in larga misura come controllare il nostro comportamento in modo da poter raggiungere il successo che ci perfezionerà.
La parola “successo” ha un significato diverso per ciascuno di noi.

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